创立金属材料研究院、成立35人攻关小组，全力推进高参数先进核电、火电关键材料及部件的国产化研发和试验……有了中国工程院院士刘正东的“全职入驻”，眼下，位于湖州市吴兴区的浙江久立特材科技股份有限公司的产品创新按下了“快进键”。
记者了解到，针对“引才难、留才难”的短板，吴兴政企联手打造集“人才地图”“人才画像”等于一体的全流程聚才模式。今年以来，吴兴已为企业成功匹配高端人才76位，带动相关企业攻克瓶颈性技术难题19项，提升经济效益6.2亿元，节省各类成本2.1亿元。
据了解，久立特材产品多应用于电力、石油化工、海洋工程、造船等高精尖领域，但高端不锈钢管、超超临界锅炉管等关键新材料大多依赖进口。“‘人才地图’让我们找到刘院士，也找到了企业跨越发展的希望。”久立特材负责人说。据悉，为帮助企业在最短时间内找到“对的人”，今年初，吴兴区人才办、发改经信局、人社局等部门结合“三服务”活动，深入全区近800家民营企业，分行业、领域展开调研，全面掌握民营企业的人才需求情况。同时，该区依托院士专家工作站等引智平台，加强与猎头机构、高校、科研院所人才资源的交流，最终形成集人才分布、产业分布、人才流动情况等数据信息于一体的“人才地图”，目前已集结相关技术专家1000余名、管理型专家200余名。
与此同时，该区积极引导企业发挥引才主体作用。今年以来，一支由重点企业董事长、总经理、行政总监等组成的“首席人才官”队伍，结合吴兴各企业和行业发展面临的共性技术瓶颈，打造企业端“人才画像”。阳山时尚谷正积极打造以化妆品生产为主导的全产业链，面对当地企业重成品轻原料的现状，“珀莱雅”创始人兼时尚谷“首席人才官”侯军呈牵头十余家化妆品企业，根据岗位需求，将急需人才的条件以画像的形式“描绘”出来，形成生物修复原料提取专家、长效保湿配方研制人员等8类人才需求，向全球发榜招贤，已引进来自法国、日本等国的多位美妆专家。据统计，该区已在高端物流装备、金属管材、电子材料、美妆等产业打造20支“首席人才官”队伍，全职招引高层次人才52名。(记者徐坊通讯员徐周飞王琰)
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