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养老金调整方案出炉，3000和6000涨幅一样吗？谁会吃亏吗？下面是社保网小编整理的最新内容。
养老金调整方案终于公布了，3000多元的企退和6000多的事退人员涨幅一样吗？今年调整中谁会吃亏吗？能不能缩小差距呢？在5月22号养老金调整方案终于来到了大家面前，全国1.3亿城镇退休职工中绝大部分的人都可以参加这一次调整（2023年1月1日之后退休的人不能参与），所以保守估计至少有1.2亿人能够参加今年的上涨——在物价上涨和职工医保个人账户返款减少的背景下，养老金调整方案到来可谓是雪中送炭、振奋人心的好消息！调整方式整理如下。
养老金三步走的调整方式
我们看到有些网友关注涨幅的差距，比如企业退休3000元、事业单位6000元，今年的涨幅都是3.8%吗？是不是完全一样呢、这样公平吗？这样调整会不会有部分人吃亏？
1，今年企业退休职工和事业单位退休人员整体涨幅比例是一样的
根据今年调整方案的表述，并实现企业和事业单位退休人员调整方案的统一，今年养老金总体调整水平为2022年退休人员月人均养老金的3.8%，这也是全国所有省份的涨幅高限——也就是说不管你是山东省，江苏省，四川省，河南省，河北省或者辽宁省，其实全省企事业单位养老金今年总体上涨幅度最高也只有3.8%，而且调整方式也是一样的。所以在调整方案上看、并不存在谁吃亏的问题。
2，但是对于每一个企退和事退的个体而言，个人的涨幅比例，却存在较大的差距
虽然总体比例一样，但是每个人今年每月涨多少钱，并不是用你的养老金去乘以这个3.8%的比例，事业单位去年平均养老金已经达到了6300元，而企业退休职工是3106元，可见前者是后者的2.03倍——我们也看到很多企业退休职工目前养老金也就1200元~3200元左右居多，所以我们按照涨幅比例的计算公式可以看出，企业退休人员的涨幅会偏高。
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